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河南四方城市发展有限公司2020年招聘公告

发布日期:2020/4/14 8:16:42 点击量:236 责任编辑: 加入收藏

河南四方城市发展有限公司是365bet与新乡生态城建设投资有限公司合资组建的国有全资公司。因公司发展需要,面向社会公开招聘管理人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘人数8名。分别为:人力资源主管1名、财务主管1名、人事专员1名、会计1名、行政专员2名、物业项目经理2名。岗位职责和任职要求详见《河南四方城市发展有限公司人才招聘计划》。

二、招聘原则及基本条件

(一)招聘原则

1、任人唯贤,德才兼备原则。

2、公开、平等、竞争、择优原则。

3、积极向上,努力进步原则。

4、面向社会,择优录用原则。

(二)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策。

2、遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行。

3、具有正常履行岗位职责的身体条件。

(三)有下列情形之一的不得报名

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员。

3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

4、与本公司员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的。

5、法律、法规规定不得聘任的其它情形。

三、报名时间及方式

1、报名时间

2020年4月14日8:00至2020年4月18日17:30。

2、报名方式

本次招聘只接受现场报名,不接受其他方式报名。

符合条件的应聘人员在规定的报名时间内,携带近期一寸免冠照片一张、毕业证、学位证、身份证、荣誉证书、专业技术资格证、职业资格证原件到公司办公室报名。报名地点:365bet红旗区新二街358号一楼。

3、注意事项

报考人员必须如实提供个人信息资料,资格审查贯穿招聘工作全程,凡与事实不符、弄虚作假者,一经查实,将随时取消其面试或聘用资格。

报考人员只能使用二代身份证报名。

本次招聘不设笔试环节,以面试方式进行。具体面试要求另行通知。

四、聘任管理及薪酬待遇

(一)聘任管理

由企业与聘用人员签订聘用合同,聘用期3年(不含试用期3个月)。

1、聘用期间,有包括但不限于下列情形之一的,经公司研究同意,解除劳动合同:(1)出现《劳动合同法》第三十九条规定情形;(2)违反党的政治纪律、违反廉洁从业各项规定;(3)明显无法完成年度工作任务或不能有效履行工作职责。

2、聘用期满,经公司研究同意,考核胜任的,依法履行任期续聘手续。不胜任的,免去聘用职务,依法终止劳动合同。

(二)薪酬待遇。试用期满考核合格者,提供有竞争力的薪资福利待遇,并缴纳各项社会保险;考核不合格者,取消聘用资格。

 

联系人:李经理

联系电话: 0373-3699779  18567388661

电子邮箱:xxsfcsfz@163.com

 

河南四方城市发展有限公司

2020年4月13日  

附:

河南四方城市发展有限公司人才招聘计划

一、招聘计划

本次招聘岗位6个,招聘人数8名。分别为:人力资源主管1名、财务主管1名、人事专员1名、会计1名、行政专员2名、物业项目经理2名。

二、岗位职责及任职要求

(一)人力资源主管

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,优化人力资源战略、组织建设等。

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。

3、塑造、维护、发展和传播企业文化。

4、研究、设计及提高公司人力资源管理水平。

5、制定和完善人力资源管理方针、政策、规章和标准,并监督执行。

任职要求:

1、40岁以下,全日制本科或以上学历,3年以上人力资源管理工作经验。

2、熟悉集团企业管控模式,丰富的系统人力资源体系建设经验;有良好的组织、协调、沟通、人际交往和社会活动能力。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关地方性法规。

4、具有较强的文字功底,服从意识及执行能力较强,具有较强的抗压能力。

(二)财务主管

岗位职责:

1. 负责公司的财务管理与运营支持,制订公司财务管理制度并确保监督实施。

2. 协调和负责公司财务预算、定期预测、财务报表、管理报表、财务分析、业务分析,以及决策参与,对业务提出的问题或需求提供财务解决方案。

3. 负责公司的合同审核、回款管理、费用控制、风险管理、流程优化,以及新业务模式探索和支持。

任职要求:

1、40岁以下,全日制本科或以上学历,5年以上的财务工作经验。

2、有商贸、工程、物业行业背景和经验者优先。

3、较强的财务背景和财务分析能力,良好的逻辑分析能力和决策判断能力。

4、工作认真负责、有较强的沟通能力,能协助推进跨团队项目的执行落地,抗压力强。

(三)人事专员

岗位职责:

1、参与制定和完善人力资源规章制度、并监督执行。

2、员工社保、基本工资核算、考勤、绩效、档案等管理工作;公司证照、印章管理。

3、公司人事招聘、人事培训工作。

4、领导交办的其它事务性工作。

任职要求:

1、40岁以下,全日制本科或以上学历,3年以上人事工作经验。

2、熟悉国家劳动法律法规及地方性法规;有企业文化建设与实操经验优先。

3、具有较强的文字功底,服从意识及执行能力较强,具有较强的抗压能力。

(四)会计

岗位职责:

1、负责公司日常财务收支手续、财务管理工作。

2、负责公司财务预算、财务报表、管理报表、财务分析、业务分析,对业务提出的问题或需求提供财务解决方案。

任职要求:

1、35岁以下,全日制本科或以上学历。

2、熟悉国家和地方的财会、税收等相关法律法规,2年以上财务工作经验,有独立开展会计核算、预决算等相关工作经历者优先。

3、具有中级及以上职称者优先,有CPA、CFA资格证书优先。

(五)行政专员

岗位职责:

1、负责公司正常办公的各项组织、保障工作;管理公司办公场所、办公设施设备及固定资产。

2、负责办公用品的采购、管理与台账登记。

3、负责公司内部制度、文件、策划案的起草制定工作;负责公司各类资料、档案的管理工作。

4、协助公司内部活动的组织、策划和实施。

5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、35岁以下,全日制本科或以上学历,文秘、行政管理专业优先。

2、良好的语言表达能力和较强的文字功底。

3、为人踏实,认真负责,有一定组织协调能力。

4. 有相关工作经验:如后勤、行政工作经验等。

(六)物业项目经理

岗位职责:

1、制订项目部年度经济指标、满意度指标及相关项目的年、月工作计划;负责项目部团队管理、建设。

2、参加公司的相关会议,根据需要向项目部传达会议精神并监督执行情况。

3、修订和完善物业服务质量管理体系。

4、推进项目部服务、经营创新,不断提升服务、管理品质。

5、建立良好的客群关系。

任职要求:

1、50岁以下,全日制大专及以上学历。

2、有带领团队工作与管理的经验,熟悉质量管理体系,业务知识水平过硬。

3、五年以上同行业岗位业绩突出或知名物业企业工作经验者优先。

4、能适应周六、日上班,节假日加班;具有较强的责任心和执行力。

三、薪酬待遇。试用期满考核合格者,提供有竞争力的薪资福利待遇,签订正式劳动合同,并缴纳各项社会保险;考核不合格者,取消聘用资格。